Wat is Artikel 4 van de EU AI Act?

Artikel 4 richt zich specifiek op AI-geletterdheid binnen organisaties. Het doel is om ervoor te zorgen dat iedereen die met AI werkt—direct of indirect—voldoende kennis en vaardigheden heeft om deze technologie verantwoord en effectief te gebruiken.

Concreet eist de EU AI Act het volgende:

• Adequate kennis: Medewerkers moeten een passend niveau van AI-geletterdheid hebben dat aansluit bij hun rol binnen de organisatie.
• Contextspecifieke training: De training moet relevant zijn voor de manier waarop AI binnen het bedrijf wordt gebruikt.
• Opleiding en bewustwording: Organisaties moeten investeren in opleidingen die niet alleen technische vaardigheden behandelen, maar ook aandacht besteden aan ethische en juridische aspecten.
• Continu leren: AI evolueert razendsnel, en bedrijven moeten een systeem hebben voor regelmatige bijscholing.

Waarom dit van belang is voor bedrijven

Het voldoen aan Artikel 4 is niet alleen een juridische verplichting; het is een essentiële stap voor bedrijven die relevant willen blijven.

3 redenen waarom investeren in AI-geletterdheid cruciaal is:

Minimaliseer risico’s en blijf compliant
AI-gebaseerde systemen kunnen enorme voordelen bieden, maar ze brengen ook risico’s met zich mee, zoals vooroordelen, onbedoelde fouten of juridische aansprakelijkheid.

Door medewerkers goed op te leiden, kunnen bedrijven deze risico’s minimaliseren. Bovendien zorgt het voldoen aan de eisen van de EU AI Act ervoor dat organisaties boetes en reputatieschade voorkomen.

Vergroot innovatie en concurrentievoordeel
AI-geletterde teams zijn beter in staat om nieuwe kansen te herkennen en innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Of het nu gaat om het optimaliseren van bedrijfsprocessen, gepersonaliseerde klantinteracties of het ontwikkelen van nieuwe producten, een goed getraind team kan het verschil maken tussen marktleider zijn of achterop raken.

Creëer vertrouwen bij klanten en partners
Transparantie en ethisch gebruik van AI worden steeds belangrijker voor consumenten en zakelijke partners. Door medewerkers op te leiden in de ethische en juridische implicaties van AI, bouw je een bedrijfscultuur waarin vertrouwen centraal staat.

Dit versterkt niet alleen de reputatie van je organisatie, maar kan ook bijdragen aan langdurige partner- en klantrelaties.

Hoe bedrijven zich kunnen voorbereiden

De deadline van februari 2025 klinkt misschien ver weg, maar de tijd vliegt.

Hier zijn enkele concrete stappen die bedrijven vandaag al kunnen nemen:

1. Voer een AI-geletterdheidsaudit uit
Start met het evalueren van het huidige kennisniveau binnen je organisatie. Begrijp waar de grootste hiaten zitten en welke afdelingen het meest dringend behoefte hebben aan training.

2. Ontwikkel een opleidingsprogramma
Investeer in trainingen die niet alleen technische aspecten behandelen, maar ook onderwerpen zoals ethiek en duurzaamheid. Denk hierbij aan workshops in samenwerking met externe experts.

3. Stimuleer een cultuur van continu leren
AI-technologie ontwikkelt zich razendsnel. Zorg ervoor dat je een systeem implementeert voor doorlopende opleiding, zoals maandelijkse updatesessies of toegang tot online leermiddelen.

4. Werk samen met experts
Zij kunnen helpen bij het ontwikkelen van maatwerkprogramma’s die aansluiten bij de behoeften van jouw organisatie.